Reemplazar talento es caro; perderlo, más. Atrae y retén a tu gente con vida grupo, gastos médicos y accidentes — con primas que suelen ser deducibles.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, ofrecer un paquete de beneficios sólido ya no es un lujo reservado para corporaciones: es la herramienta más efectiva que tiene una empresa para atraer profesionales de alto valor y conservarlos a largo plazo.
Los seguros colectivos protegen a tus colaboradores frente a los imprevistos que más impactan su tranquilidad y la de sus familias: una hospitalización, un accidente en el trabajo o el fallecimiento de un ser querido. Cuando el equipo sabe que cuenta con una red de protección real, trabaja con mayor enfoque, lealtad y compromiso.
En 360DREAM te ayudamos a diseñar el programa de beneficios que se adapta al tamaño, la industria y los objetivos de tu organización. Gestionamos la póliza, las altas y las bajas de empleados, y te acompañamos durante toda la vigencia para que puedas enfocarte en lo que más importa: hacer crecer tu negocio.
Hablar con un especialistaCorreduría independiente con acceso a las aseguradoras líderes del mercado. Comparamos, negociamos y administramos tu programa de beneficios de principio a fin.
Cada programa se construye combinando las coberturas que más necesita tu organización. Estas son las piezas clave.
Paga una suma asegurada a los beneficiarios del colaborador en caso de fallecimiento, ya sea por causa natural o accidental. Brinda seguridad financiera a las familias en el momento más difícil y demuestra el compromiso humano de la empresa.
Cubre hospitalizaciones, cirugías, estudios especializados y honorarios médicos para tus empleados y, según el plan elegido, también para sus familias directas. Reduce el ausentismo y garantiza acceso a atención médica de calidad sin descapitalizar al colaborador.
Protege a cada colaborador ante accidentes que ocurran dentro o fuera del horario laboral. Incluye indemnización por muerte accidental, invalidez total o parcial, y reembolso de gastos médicos de urgencia, complementando la cobertura de gastos médicos mayores.
Cubre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se deriven de las actividades propias del puesto. Cumple con las obligaciones legales del empleador y protege a la empresa de contingencias económicas y jurídicas ante un siniestro laboral.
Proporciona a la familia del colaborador los recursos necesarios para cubrir los servicios funerarios ante un fallecimiento, sin que tengan que enfrentar ese gasto en un momento de duelo. Un beneficio de alto impacto emocional y bajo costo relativo para la empresa.
Complementa el paquete de beneficios con coberturas preventivas y de bienestar: consultas dentales, lentes, revisiones oftalmológicas y programas de salud mental. Estos beneficios adicionales tienen un impacto directo en la satisfacción y productividad del equipo.
Lo que tu equipo realmente percibe como un beneficio diferenciador.
| Solo seguridad social | + Beneficios 360DREAM | |
|---|---|---|
| Red hospitalaria privada | Limitada | Amplia |
| Tiempos de atención | Largos | Ágiles |
| Suma asegurada | Básica | Robusta y a medida |
| Atracción y retención de talento | Baja | Alta |
| Deducibilidad para la empresa | — | Sí (cuando aplica) |
Invertir en el bienestar de los colaboradores no es un gasto: es una ventaja competitiva medible.
En la mayoría de los países las primas de seguros colectivos son deducibles del impuesto sobre la renta empresarial. Esto significa que parte de la inversión en beneficios se traduce en un ahorro fiscal real para la compañía, reduciendo el costo neto del programa.
Los colaboradores que perciben un cuidado genuino de la empresa generan mayor sentido de pertenencia, reducen el ausentismo y permanecen más tiempo en la organización. Menor rotación significa menor costo de reclutamiento y capacitación continua.
360DREAM gestiona las altas y bajas de asegurados, la renovación anual y la atención de siniestros. Un solo punto de contacto para toda la póliza, lo que libera tiempo valioso de tu área de Recursos Humanos para tareas de mayor valor estratégico.
Al asegurar a varios colaboradores bajo una misma póliza, la empresa accede a tarifas colectivas significativamente más bajas que las de los seguros individuales. A mayor número de asegurados, mayor poder de negociación frente a las aseguradoras.
El programa crece con tu empresa. Puedes añadir nuevas coberturas, ampliar sumas aseguradas o incorporar a nuevas filiales conforme la organización se expande, sin necesidad de cambiar de proveedor ni renegociar todo el contrato desde cero.
Un paquete de beneficios bien estructurado es uno de los argumentos más poderosos en la atracción de candidatos. Frente a competidores que solo ofrecen salario, una empresa que protege a su equipo comunica cultura, propósito y solidez institucional.
Diseñamos programas de beneficios para organizaciones de todos los tamaños e industrias.
Empresas medianas que buscan profesionalizar su área de Recursos Humanos y ofrecer un paquete de beneficios comparable al de grandes corporaciones, a un costo accesible y con administración simplificada. El seguro colectivo les da el mismo peso institucional sin la complejidad operativa.
Cotizar para mi PyMECompañías de tecnología, servicios y comercio que compiten por talento especializado y necesitan diferenciarse más allá del salario. Un programa de beneficios bien comunicado es uno de los factores decisivos para perfiles de alto valor que evalúan múltiples ofertas a la vez.
Cotizar para mi startupOrganizaciones con plantillas amplias que requieren pólizas robustas, múltiples coberturas integradas y un servicio de administración continua. 360DREAM actúa como corredor independiente y negocia directamente con aseguradoras para obtener las condiciones más favorables del mercado.
Cotizar para mi corporativoOrganizaciones que ya cuentan con alguna póliza colectiva pero detectan que sus coberturas quedaron cortas, que el proceso de siniestros es lento o que las condiciones no se han renegociado en años. Realizamos una auditoría de tu programa actual y proponemos mejoras concretas sin costo.
Revisar mi programa actualTransparencia total para que tomes la mejor decisión para tu empresa y tu equipo.
De la primera consulta a la póliza activa, en el menor tiempo posible.
Conversamos contigo sobre el tamaño de tu plantilla, la industria, los puestos de riesgo y el presupuesto disponible. Con esa información diseñamos el programa ideal: qué coberturas incluir, qué sumas aseguradas recomendar y qué aseguradoras son las más competitivas para tu perfil.
Solicitamos cotizaciones a las principales aseguradoras del mercado y te presentamos una comparativa clara en menos de 24 horas. Explicamos las diferencias en coberturas, exclusiones y servicio, no solo en precio, para que la decisión sea completamente informada.
Una vez elegida la opción, gestionamos la emisión de la póliza, la carga inicial del censo de empleados y la comunicación del beneficio a tu equipo. A partir de ese momento somos tu punto de contacto permanente para altas, bajas, siniestros y renovaciones.
Un buen programa se nota cuando un colaborador lo necesita. Así respondemos:
Tu equipo (o RR.HH.) nos avisa y le indicamos los pasos. Un solo canal para todos.
Coordinamos autorización, pago directo o reembolso con la aseguradora.
Altas, bajas y renovaciones gestionadas por nosotros, sin carga para tu RR.HH.
El mínimo varía según la cobertura y la aseguradora, pero en general los seguros de vida grupo y accidentes colectivos pueden contratarse desde 5 colaboradores. Para gastos médicos mayores colectivos algunas aseguradoras requieren un mínimo de 10 a 15 asegurados. Si tu empresa es más pequeña, podemos armar una solución híbrida que combine pólizas individuales con beneficios de grupo para darte el mejor resultado posible.
Sí. La mayoría de los planes de gastos médicos mayores colectivos permiten extender la cobertura al cónyuge e hijos menores del colaborador como dependientes. También existen opciones de gastos funerarios que cubren al núcleo familiar directo. La inclusión de familiares incrementa la prima, pero el impacto en la percepción del beneficio por parte del colaborador es significativamente mayor, ya que protege lo que más valora: su familia.
En la mayoría de los países de América Latina y México, las primas pagadas por la empresa para seguros de vida grupo y gastos médicos colectivos son deducibles como gasto de nómina o beneficio a empleados para efectos del impuesto sobre la renta corporativo. Sin embargo, los requisitos y límites de deducción varían por país y régimen fiscal. Te recomendamos confirmarlo con tu contador, y en 360DREAM podemos orientarte sobre las condiciones habituales del mercado en tu región.
La seguridad social (IMSS, IESS, EPS u otros según el país) cubre prestaciones básicas establecidas por ley: atención médica pública, incapacidades y pensiones mínimas. El seguro colectivo privado es complementario: ofrece acceso a hospitales privados, sumas aseguradas superiores, tiempos de atención más ágiles, coberturas adicionales como gastos funerarios o dental, y una experiencia de servicio personalizada. Ambos sistemas trabajan juntos para brindar una protección integral al colaborador.
360DREAM gestiona directamente las altas y bajas con la aseguradora a lo largo de toda la vigencia de la póliza. Cuando un nuevo colaborador se incorpora, lo inscribimos en el programa. Cuando alguien sale de la empresa, realizamos la baja correspondiente. El ajuste de prima se refleja en el endoso de la póliza y en el estado de cuenta del programa. El proceso es ágil y no requiere gestiones complejas por parte del área de Recursos Humanos de tu empresa.
Existen planes colectivos desde grupos pequeños; te decimos el mínimo según la aseguradora y el beneficio.
Cada aseguradora ofrece credencial digital o app y una red de proveedores; te ayudamos con el alta y la inducción del equipo.
Beneficios, flotillas, daños y responsabilidad civil con un solo asesor dedicado.
Diseñamos el programa de beneficios ideal para tu empresa: coberturas reales, administración sin complicaciones y el respaldo de 360DREAM en cada paso. Escríbenos por WhatsApp y recibe una propuesta sin costo en menos de 24 horas.
